前104人力銀行.行銷總監.邱文仁.離職事件

社會新聞.報導很多不同的故事.

正好印證臺灣人的觀念落差的嚴重性.

臺灣或許因環境演變的不正常化

讓許多過去臺灣應該建立的一些基本觀念

產生不良變化.這正是臺灣未來值得擔憂的事.


邱文仁.離職事件

其實不管發生甚麼事.其實都不是新鮮事!

但有一些值得我們參考與省思的事.


雖然她口頭上強調被迫離職.更願意出面到各大煤體談論此事.

難得自己願意承認.自己過去的一些言論或想法

並不完全正確.(還有些尷尬表情)

這勇氣是值得我們學習的.


針對她願意面對自己的問題.更願意承認自己曾經言論的

錯誤


我們願意給予正面評價.

正所謂:

不經一事不長一智.

By suffering loss. Wisdom is Found.


但也印證古人所說「人不要得意忘形」


正所謂「生於憂患,死於安樂」


邱文仁提出

新體悟是「不要把老闆當家人」


因為她自認與老闆相識多年且.

過去老闆對她如此看重.

相信老闆很瞭解她的為人處事.


但是邱文仁忽略了很多事.


「人不要得意忘形」


其實不要談論家不家人.

這種「不要把老闆當家人」

的領悟還表示她摔的還不夠.

試問:

人類歷史幾千年來.有多少人

是家人為了爭權奪利.六親不認?


其實我們討論她的事

並非對她有任何立場.

只是期望大家能認清一些觀念的落差.

有些話表面上聽起來很有道理也很感傷.

但是相信每個人因為環境不同.

能體會與領悟自然層次也不同.

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